| 1 |
1
관리자 단말기 및 복수의 직원 단말기와 통신을 수행하는 통신부; 및상기 통신부를 통하여 상기 관리자 단말기로부터 복수의 평가 항목을 포함하는 업무성실도와 업무집중도, 상기 복수의 평가 항목별 가중치, 및 충족/위반 조건에 대한 설정값을 입력받고, 상기 복수의 직원 단말기로부터 복수의 직원의 업무에 따라 상기 평가 항목별로 충족/위반 여부에 대한 이벤트 정보를 수집 및 카운트한 업무성실도 및 업무집중도 데이터를 수집하고, 상기 업무성실도 및 업무집중도 데이터와 상기 가중치를 입력값으로 하는 업무 평가 알고리즘으로 상기 복수의 직원에 대한 업무 평가를 수행하고, 업무성실도 및 업무집중도 기반의 업무 평가에 통합 가중치를 적용하여 통합 업무 평가를 수행하는 제어부;를 포함하고,상기 업무 평가 알고리즘은 평가 항목별 위반시기(T), 위반횟수(N) 및 위반크기(M)를 포함하는 복수의 평가 영향 인자와, 상기 복수의 평가 영향 인자에 부여된 가중치를 반영하여 산출한 TNM 값(TNM_WES)으로 상기 복수의 직원에 대한 업무 평가를 수행하되,상기 위반시기(T)는 직원이 최근 언제 위반하였지에 대한 평가 영향 인자이고, 상기 위반횟수(N)는 직원이 얼마나 자주 위반하였는지에 대한 평가 영향 인자이고, 상기 위반크기(M)는 직원이 위반정도(크기)가 어느 정도에 대한 평가 영향 인자이고,상기 제어부는,일정 기간별로 상기 TNM 값을 산출하되, 상기 위반시기(T)의 값의 통일을 위해서, 상기 일정 기간의 시작일을 1일로 하여 날짜를 카운트하되, 상기 일정 기간의 마지막 날을 기준으로 가장 최근에 위반이 발생한 날짜를 위반시기(T)의 값으로 전처리하고,전처리된 TNM 값에 대해서 평가 영향 인자별로 정규화하여 정규화된 TNM 값을 산출하되, 평가 영향 인자별로 복수의 레벨로 분류하여 상기 복수의 레벨별로 차등되게 정규값을 설정하고, 상기 평가 영향 인자별로 산출된 값에 대한 최소값과 최대값을 확인하고, 확인한 최소값과 최대값의 차이값을 상기 복수의 레벨에 대응되게 복수 개로 분할하고, 상기 전처리된 TNM 값을 대응되는 상기 복수의 레벨에 따른 정규값으로 정규화하여 정규화된 TNM 값을 산출하고,상기 정규화된 TNM 값을 (T, N, M)의 좌표위치로 변환하여 위반시기(T), 위반횟수(N) 및 위반크기(M)를 축으로 하는 3축 그래프 상에 표시하여 시각화 처리하되, 상기 3축 그래프에서 (0, 0, 0)의 좌표는 회사가 추구하는 우수인재를 나타내고, 직원 또는 관리자가 상기 3축 그래프에 표시된 본인 또는 직원들의 좌표와 우수인재의 좌표와 비교하여 업무 평가 결과를 인식하도록 할 수 있고,상기 일정 기간을 복수의 단위 기간으로 분할하고, 분할한 단위 기간별로 정규화된 TNM 값을 산출하고, 상기 단위 기간별로 정규화된 TNM 값의 변화로 업무 평가의 개선 정도에 대한 정보를 제공하는것을 특징으로 하는 업무성실도와 업무집중도 기반의 회사별 맞춤형 업무 평가 장치
|
| 2 |
2
삭제
|
| 3 |
3
제1항에 있어서,상기 업무성실도 관련 복수의 평가 항목은 출퇴근 시간 준수, 지각횟수, 조퇴횟수, 무단결근 횟수, 스케줄(납기) 미충족 횟수 및 민원발생 유발수를 포함하고,상기 업무집중도 관련 복수의 평가 항목은 업무무관 앱 사용 횟수 및 시간, 업무관련 앱 사용 횟수 및 시간, 관리자/동료의 부정평가 및 신고 횟수를 포함하는 것을 특징으로 하는 업무성실도와 업무집중도 기반의 회사별 맞춤형 업무 평가 장치
|
| 4 |
4
제3항에 있어서,상기 업무성실도 관련 복수의 평가 항목 중 출퇴근 시간 준수, 지각횟수, 조퇴횟수, 무단결근 횟수 및 스케줄(납기) 미충족 횟수는 직원 단말기의 최초/최종 사용시간, 업무 관리 프로그램의 최초/최종 사용시간, 회사내 네트워크 접속시간 및 차량출차 인식정보를 기반으로 이벤트 정보를 수집 및 카운트하고,상기 업무집중도 관련 복수의 평가 항목 중 업무무관 앱 사용 횟수 및 시간, 업무관련 앱 사용 횟수 및 시간, 관리자/동료의 부정평가 및 신고 횟수는 직원 단말기의 최초/최종 사용시간, 업무 관리 프로그램의 최초/최종 사용시간, 업무무관 프로그램의 최초/최종 사용시간, 회사내 네트워크 접속시간 및 부정평가/신고 접수를 기반으로 이벤트 정보를 수집 및 카운트하는 것을 특징으로 하는 업무성실도와 업무집중도 기반의 회사별 맞춤형 업무 평가 장치
|
| 5 |
5
제3항에 있어서,상기 민원발생 유발수 및 상기 관리자/동료의 부정평가 및 신고 횟수에 대한 정보는 상기 관리자 단말기 또는 민원 접수 장치로부터 수집하는 것을 특징으로 하는 업무성실도와 업무집중도 기반의 회사별 맞춤형 업무 평가 장치
|
| 6 |
6
제3항에 있어서,상기 TNM 값은 아래의 수학식으로 산출하는 것을 특징으로 하는 업무성실도와 업무집중도 기반의 회사별 맞춤형 업무 평가 장치
|
| 7 |
7
삭제
|
| 8 |
8
삭제
|
| 9 |
9
삭제
|
| 10 |
10
삭제
|
| 11 |
11
제3항에 있어서, 상기 제어부는,상기 정규화된 TNM 값을 (T, N, M)의 좌표위치로 변환하고, 두 개의 단위 기간별 좌표위치 간의 거리(d)를 개선점수로 산출하는 것을 특징으로 하는 업무성실도와 업무집중도 기반의 회사별 맞춤형 업무 평가 장치
|
| 12 |
12
복수의 평가 항목을 포함하는 업무성실도 및 업무집중도, 상기 복수의 평가 항목별 가중치, 및 충족/위반 조건에 대한 설정값을 업무 평가 장치로 전달하는 관리자 단말기;직원의 업무에 따라 상기 평가 항목별로 충족/위반 여부에 대한 이벤트 정보를 수집 및 카운트한 업무성실도 및 업무집중도 데이터를 상기 업무 평가 장치로 전달하는 복수의 직원 단말기; 및상기 업무성실도 및 업무집중도 데이터와 상기 가중치를 기반으로 업무 평가 알고리즘으로 상기 복수의 직원에 대한 업무성실도 및 업무집중도 기반의 업무 평가를 수행한 후, 업무성실도 및 업무집중도 기반의 업무 평가에 통합 가중치를 적용하여 통합 업무 평가를 수행하는 상기 업무 평가 장치;를 포함하고,상기 업무 평가 알고리즘은 평가 항목별 위반시기(T), 위반횟수(N) 및 위반크기(M)를 포함하는 복수의 평가 영향 인자와, 상기 복수의 평가 영향 인자에 부여된 가중치를 반영하여 산출한 TNM 값(TNM_WES)으로 상기 복수의 직원에 대한 업무 평가를 수행하되,상기 위반시기(T)는 직원이 최근 언제 위반하였지에 대한 평가 영향 인자이고, 상기 위반횟수(N)는 직원이 얼마나 자주 위반하였는지에 대한 평가 영향 인자이고, 상기 위반크기(M)는 직원이 위반정도(크기)가 어느 정도에 대한 평가 영향 인자이고,상기 업무 평가 장치는,일정 기간별로 상기 TNM 값을 산출하되, 상기 위반시기(T)의 값의 통일을 위해서, 상기 일정 기간의 시작일을 1일로 하여 날짜를 카운트하되, 상기 일정 기간의 마지막 날을 기준으로 가장 최근에 위반이 발생한 날짜를 위반시기(T)의 값으로 전처리하고,전처리된 TNM 값에 대해서 평가 영향 인자별로 정규화하여 정규화된 TNM 값을 산출하되, 평가 영향 인자별로 복수의 레벨로 분류하여 상기 복수의 레벨별로 차등되게 정규값을 설정하고, 상기 평가 영향 인자별로 산출된 값에 대한 최소값과 최대값을 확인하고, 확인한 최소값과 최대값의 차이값을 상기 복수의 레벨에 대응되게 복수 개로 분할하고, 상기 전처리된 TNM 값을 대응되는 상기 복수의 레벨에 따른 정규값으로 정규화하여 정규화된 TNM 값을 산출하고,상기 정규화된 TNM 값을 (T, N, M)의 좌표위치로 변환하여 위반시기(T), 위반횟수(N) 및 위반크기(M)를 축으로 하는 3축 그래프 상에 표시하여 시각화 처리하되, 상기 3축 그래프에서 (0, 0, 0)의 좌표는 회사가 추구하는 우수인재를 나타내고, 직원 또는 관리자가 상기 3축 그래프에 표시된 본인 또는 직원들의 좌표와 우수인재의 좌표와 비교하여 업무 평가 결과를 인식하도록 할 수 있고,상기 일정 기간을 복수의 단위 기간으로 분할하고, 분할한 단위 기간별로 정규화된 TNM 값을 산출하고, 상기 단위 기간별로 정규화된 TNM 값의 변화로 업무 평가의 개선 정도에 대한 정보를 제공하는것을 특징으로 하는 업무성실도와 업무집중도 기반의 회사별 맞춤형 업무 평가 시스템
|
| 13 |
13
업무 평가 장치가 관리자 단말기로부터 복수의 평가 항목을 포함하는 업무성실도 및 업무집중도, 상기 복수의 평가 항목별 가중치, 및 충족/위반 조건에 대한 설정값을 입력받는 단계;상기 업무 평가 장치가 복수의 직원 단말기로부터 복수의 직원의 업무에 따라 상기 평가 항목별로 충족/위반 여부에 대한 이벤트 정보를 수집 및 카운트한 업무성실도 및 업무집중도 데이터를 수집하는 단계;상기 업무 평가 장치가 상기 업무성실도 및 업무집중도 데이터와 상기 가중치를 기반으로 한 업무 평가 알고리즘으로 상기 복수의 직원에 대한 업무성실도 및 업무집중도 기반의 업무 평가를 수행하는 단계; 및상기 업무 평가 장치가 업무성실도 및 업무집중도 기반의 업무 평가에 통합 가중치를 적용하여 통합 업무 평가를 수행하는 단계;를 포함하고,상기 업무 평가 알고리즘은 평가 항목별 위반시기(T), 위반횟수(N) 및 위반크기(M)를 포함하는 복수의 평가 영향 인자와, 상기 복수의 평가 영향 인자에 부여된 가중치를 반영하여 산출한 TNM 값(TNM_WES)으로 상기 복수의 직원에 대한 업무 평가를 수행하되,상기 위반시기(T)는 직원이 최근 언제 위반하였지에 대한 평가 영향 인자이고, 상기 위반횟수(N)는 직원이 얼마나 자주 위반하였는지에 대한 평가 영향 인자이고, 상기 위반크기(M)는 직원이 위반정도(크기)가 어느 정도에 대한 평가 영향 인자이고,상기 복수의 직원에 대한 업무성실도 및 업무집중도 기반의 업무 평가를 수행하는 단계에서,상기 업무 평가 장치는,일정 기간별로 상기 TNM 값을 산출하되, 상기 위반시기(T)의 값의 통일을 위해서, 상기 일정 기간의 시작일을 1일로 하여 날짜를 카운트하되, 상기 일정 기간의 마지막 날을 기준으로 가장 최근에 위반이 발생한 날짜를 위반시기(T)의 값으로 전처리하고,전처리된 TNM 값에 대해서 평가 영향 인자별로 정규화하여 정규화된 TNM 값을 산출하되, 평가 영향 인자별로 복수의 레벨로 분류하여 상기 복수의 레벨별로 차등되게 정규값을 설정하고, 상기 평가 영향 인자별로 산출된 값에 대한 최소값과 최대값을 확인하고, 확인한 최소값과 최대값의 차이값을 상기 복수의 레벨에 대응되게 복수 개로 분할하고, 상기 전처리된 TNM 값을 대응되는 상기 복수의 레벨에 따른 정규값으로 정규화하여 정규화된 TNM 값을 산출하고,상기 정규화된 TNM 값을 (T, N, M)의 좌표위치로 변환하여 위반시기(T), 위반횟수(N) 및 위반크기(M)를 축으로 하는 3축 그래프 상에 표시하여 시각화 처리하되, 상기 3축 그래프에서 (0, 0, 0)의 좌표는 회사가 추구하는 우수인재를 나타내고, 직원 또는 관리자가 상기 3축 그래프에 표시된 본인 또는 직원들의 좌표와 우수인재의 좌표와 비교하여 업무 평가 결과를 인식하도록 할 수 있고,상기 일정 기간을 복수의 단위 기간으로 분할하고, 분할한 단위 기간별로 정규화된 TNM 값을 산출하고, 상기 단위 기간별로 정규화된 TNM 값의 변화로 업무 평가의 개선 정도에 대한 정보를 제공하는것을 특징으로 하는 업무성실도와 업무집중도 기반의 회사별 맞춤형 업무 평가 방법
|
